Tarifa Plana en Seguros School
En un mundo en constante evolución, la igualdad de género y la inclusión son valores fundamentales que las organizaciones deben abrazar. Además, la legislación española regula la protección de la igualdad y la prevención del acoso en todos los ámbitos. Las políticas públicas en España en materia de igualdad traen causa directa de la Constitución Española y se desarrollan en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres; y de la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género.
En este contexto, Seguros School se posiciona como un centro de formación comprometido con la promoción de la igualdad a través de su innovadora oferta de cursos online. Este artículo explorará en detalle cómo los cursos de igualdad de Seguros School, con su atractiva tarifa plana, no solo cumplen con las normativas actuales, sino que también contribuyen a la construcción de entornos laborales más equitativos y respetuosos.
Contexto Actual: Igualdad de Género y Formación Empresarial
La igualdad de género es un tema crucial en la sociedad contemporánea y también ha cobrado gran relevancia en el ámbito laboral. Las organizaciones que se comprometen con la igualdad, además de cumplir con las normativas vigentes, también cultivan un entorno en el que todos los empleados se sienten valorados y tienen las mismas oportunidades de crecimiento.
La Propuesta Innovadora de Seguros School: Tarifa Plana para Cursos de Igualdad
Seguros School
ha decidido dar un paso significativo hacia la promoción de la igualdad al introducir una tarifa plana para sus cursos online. Esta innovadora estrategia no solo simplifica el proceso de formación, sino que también amplía el acceso a la educación en igualdad para un espectro más amplio de empresas. La implementación de esta tarifa plana refleja el compromiso firme de Seguros School con la democratización del conocimiento, reafirmando su papel como defensor de la equidad y la inclusión en el ámbito educativo.
Al facilitar el acceso a sus cursos de igualdad, Seguros School contribuye activamente a la construcción de entornos laborales más justos y conscientes, promoviendo un cambio positivo en la sociedad a través de la educación.
Ventajas de la Tarifa Plana:
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- Económica y Transparente: La tarifa plana elimina sorpresas financieras al ofrecer a las empresas una estructura de costes clara y predecible. Esto facilita la planificación presupuestaria y permite que las empresas asignen recursos de manera efectiva para la formación en igualdad.
- Acceso Ilimitado: Con la tarifa plana, las empresas pueden suscribir a sus empleados, permitiendo a estos un acceso ilimitado a todos los cursos de la plataforma de Seguros School, fomentando así una cultura organizacional inclusiva que se extiende a todos los niveles y departamentos.
Catálogo de Cursos de Igualdad de Seguros School
Los cursos de igualdad de Seguros School abarcan una amplia gama de temas relevantes para la promoción de la igualdad de género y la inclusión en el entorno laboral. A continuación, veremos repasaremos los cursos online disponibles:
| Curso | Duración | ¿Qué se Aprende? |
| Actuación ante el Acoso Sexual | 20 horas | Los participantes adquirirán conocimientos fundamentales sobre el acoso sexual y de género. Se abordará la magnitud del problema, analizando normativas internacionales y nacionales, con énfasis en la Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. También se explorará la responsabilidad empresarial y se ofrecerán medidas prácticas para la negociación colectiva y la implementación de planes de igualdad. El curso proporcionará protocolos de actuación frente al acoso sexual y de género. |
| Formadora de Formadoras en Igualdad | 80 horas | Una oportunidad única para obtener habilidades fundamentales para la planificación y ejecución efectiva de formaciones, incluyendo la elaboración de objetivos de aprendizaje y programación didáctica. Además, se explorarán conceptos clave en igualdad de género, desde políticas internacionales hasta análisis de la situación socioeconómica de las mujeres, abarcando también la comunicación no sexista, la violencia de género, y la figura del técnico de igualdad. |
| Igualdad de Género | 60 horas | Los asistentes se sumergirán en un análisis profundo de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Desde los conceptos básicos hasta las acciones promotoras de la igualdad desde organismos internacionales, el curso abarcará políticas nacionales para la igualdad, ofreciendo una visión completa de la situación socioeconómica de las mujeres en nuestro país. El módulo de comunicación explorará estrategias para una comunicación no sexista, mientras que el módulo sobre violencia de género se centrará en la comprensión y abordaje de esta problemática. |
| Igualdad de Género en la Empresa | 50 horas | Se obtendrán conocimientos esenciales para promover la igualdad en el entorno laboral. Se abordarán conceptos básicos, coeducación, y la división del trabajo, destacando la conciliación laboral y personal. Además, se explorarán temas como la participación equilibrada, la historia del feminismo, estrategias nacionales e internacionales, políticas en España y América Latina, así como la situación socioeconómica de las mujeres en España. |
| Igualdad Retributiva y Cálculo de la Brecha Salarial | 20 horas | Se explorará la regulación normativa de la igualdad retributiva y la brecha salarial de género, analizando la legislación vigente. Se abordará el reconocimiento de los puestos de trabajo, con énfasis en la equidad salarial. Los módulos sobre registros retributivos y auditoría retributiva proporcionarán una comprensión detallada de las prácticas documentales y de evaluación. Se profundizará en el cálculo preciso de la brecha salarial de género, identificando desigualdades y promoviendo la transparencia en las remuneraciones. |
| Implantación de Planes de Igualdad en la Empresa | 30 horas | Los alumnos obtendrán conocimientos sólidos sobre los fundamentos y etapas del desarrollo de planes de igualdad. El acercamiento inicial a los planes de igualdad será seguido por un análisis detallado de las etapas de creación, abordando aspectos clave del proceso. Se explorarán casos prácticos de la implementación de planes de igualdad en empresas, proporcionando una comprensión práctica de su aplicación. Los módulos sobre normativas reguladoras y políticas de igualdad, así como la actualización normativa, garantizarán que los participantes estén al tanto de las leyes y regulaciones pertinentes. |
| Prevención del Acoso Laboral | 20 horas | Podrás obtener los conocimientos esenciales para identificar y prevenir el acoso laboral o mobbing. El curso se centrará en el desarrollo de protocolos prácticos para la intervención y prevención efectiva. Además, aprenderás estrategias de actuación frente a situaciones de acoso y comprenderán la protección legal contra el mobbing. Estudios complementarios fortalecerán tu comprensión y habilidades en la gestión de este fenómeno, contribuyendo a la creación de entornos laborales seguros y saludables. |
| Prevención del Acoso Laboral en la Empresa | 20 horas | En este curso online los participantes se formarán en la identificación y prevención del acoso laboral o mobbing. A través de prácticas y estrategias específicas, aprenderán a desarrollar protocolos de intervención efectivos ante situaciones de acoso. Además, se abordará la protección legal contra el mobbing y se explorarán estudios complementarios para fortalecer la comprensión y las habilidades en la gestión de este fenómeno en el entorno laboral. Este curso proporcionará a los participantes las herramientas esenciales para crear ambientes de trabajo seguros y saludables. |
| Sensibilización en la Igualdad de Oportunidades | 20 horas | Una gran oportunidad para obtener una comprensión profunda sobre la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, explorando su importancia en diversos contextos. Se abordarán temas clave relacionados con el empleo y otros ámbitos para promover la equidad de género, destacando la necesidad de acciones concretas. Además, el curso examinará la conexión entre la desigualdad y la violencia de género, proporcionando a los participantes una visión completa de los desafíos que enfrenta la sociedad en este aspecto. |
Beneficios Tangibles de la Formación en Igualdad
Además de cumplir con las normativas vigentes y fomentar un entorno laboral más equitativo, la formación en igualdad ofrecida por Seguros School va más allá al proporcionar beneficios tangibles y sustanciales para las empresas. Estos cursos no solo son una herramienta para garantizar el cumplimiento normativo, sino que también sirven como catalizador para el desarrollo de una cultura organizacional más inclusiva y diversa.
Al equipar a los empleados con conocimientos actualizados sobre igualdad de género y oportunidades, las empresas pueden experimentar mejoras significativas en la productividad, la satisfacción laboral y la retención de talento. Además, al destacar la importancia de la diversidad, Seguros School contribuye al fortalecimiento de la reputación de las empresas en términos de responsabilidad social corporativa, generando un impacto positivo tanto dentro como fuera de la organización:
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- Mejora del Clima Laboral: La promoción de la igualdad contribuye a un clima laboral más positivo y saludable, lo que, a su vez, se traduce en un aumento de la satisfacción y la retención de los empleados.
- Atracción de Talento: Las organizaciones comprometidas con la igualdad son percibidas como empleadores atractivos, lo que facilita la atracción de talento diverso y altamente calificado.
- Cumplimiento Normativo: Al realizar cursos específicos en igualdad, las empresas aseguran que su personal esté informado y cumpla con las normativas vigentes, reduciendo el riesgo de sanciones y litigios.
Conclusión: Empoderando a Empresas a través de la Igualdad
Seguros School no solo ofrece cursos de igualdad de alta calidad, sino que lo hace de manera accesible con su tarifa plana, marcando una diferencia real en la promoción de entornos laborales más equitativos. Al elegir la formación en igualdad de Seguros School, las empresas cumplen con las normativas actuales a la par que contribuyen activamente a la construcción de un futuro laboral más inclusivo y respetuoso para todos. La igualdad no es solo un requisito, es una inversión en el crecimiento sostenible y la prosperidad de cualquier organización.
Con los cursos de igualdad y prevención del acoso de Seguros School los distribuidores de seguros cumplen con la normativa vigente.
