OBJETIVOS

• Aportar soluciones prácticas en relación con el contexto y el marco normativo de la igualdad retributiva
• Reconocer el valor de los puestos de trabajo.
• Adquirir conocimientos de los registros retributivos, la auditoría retributiva y el cálculo de la brecha salarial de género.

DESTINATARIOS

El curso está está destinado a profesionales que desempeñan su actividad profesional en el ámbito de recursos humanos, retribución y compensación, relaciones laborales, auditoría, cumplimiento, sostenibilidad o gobierno corporativo con responsabilidades en materia de igualdad retributiva de género.

DURACIÓN

20 horas.

CONTENIDOS

MÓDULO 1. REGULACIÓN NORMATIVA DE LA IGUALDAD RETRIBUTIVA Y LA BRECHA SALARIAL DE GÉNERO

MÓDULO 2. RECONOCIMIENTO DE LOS PUESTOS DE TRABAJO

MÓDULO 3. LOS REGISTROS RETRIBUTIVOS

MÓDULO 4. LA AUDITORÍA RETRIBUTIVA

MÓDULO 5. CÁLCULO DE LA BRECHA SALARIAL DE GÉNERO

MÓDULO 6. ANEXO LEGISLATIVO